O processo de demissão de um funcionário exige ferramentas e metodologias tão importantes quanto aquelas aplicadas nos processos admissionais. Essencialmente, um desligamento bem conduzido evita constrangimentos ao colaborador e problemas futuros à empresa. Mas é a partir desse momento que informações relevantes podem ser coletadas para o aprimoramento das práticas internas da empresa.
Na verdade, o processo de desligamento de um funcionário deve ser visto sob uma ótica de gerenciamento de riscos, já que a demissão não atinge apenas o colaborador demitido, pois também pode repercutir nas equipes, nos departamentos e na empresa como um todo.
Por isso, o processo demissional deve ser visto de uma forma estratégica, uma vez que – se for mal conduzido – pode resultar nos problemas acima mencionados e, principalmente, em processos trabalhistas.
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